(通讯员:何臻)在上海杨浦区社会福利院的走廊里,29岁的王程推着轮椅与九旬老人细语交谈的画面,恰似一幅跨越时光的温暖画卷。这位手握上海户口、头戴劳模桂冠的养老护理员,用年轻臂膀托起暮年生命的故事,不仅是个体的奋斗史诗,更折射出一个超大城市破解“银发困局”的破冰之路。当“90后”护理员与90岁长者相遇,当技能人才落户政策打破职业偏见,当养老护理从“体力活”升级为“技术流”,我们看到的不仅是个人命运的转折,更是一个行业在人才沃土中重获新生的时代启示。
筑巢引凤,破解人才荒原,政策松土方能苗壮根深。破解养老护理人才短缺,首要是让职业土壤足够肥沃。组织部门需像园丁般深耕政策,如打破户籍、学历等硬性门槛,让“王程们”落户安家不再难;建设人才公寓、提供租房补贴,让年轻护理员在大城市扎得下根;建立校企定向培养机制,把职业院校变成行业“育苗基地”。当政策阳光照进现实,护理员们自会像春笋般破土而出。但政策松土不能止于“破门槛”,更要“培养分”。可探索“护理员成长积分制”,将参与技能竞赛、志愿服务、创新项目等折算为落户加分;设立“养老服务专项奖学金”,吸引更多学子报考相关专业;推动养老机构与社区共建“人才蓄水池”,让护理员在社区服务中积累经验。唯有让政策的根系扎得更深,人才的幼苗才能茁壮成长。
架设云梯,攀登职业天穹,技能有价更需成长有路。职业尊严不在奖杯里,而在上升通道中。要搭建“护理员—技师—管理者”的阶梯,让擦身喂饭的手也能举起职称证书;设立养老护理“新八级工”体系,把翻身拍背的技艺变成可量化的专业等级;开办技能大师工作室,让资深护理员带徒传艺,把经验沉淀为行业标准。当天花板变成登云梯,年轻人才愿把青春献给夕阳红。这份阶梯还需铺上“软垫”——建立持续教育机制。开发线上“银发课堂”,邀请医学专家讲授老年病护理前沿知识;组织学习海外研修项目,让护理员见识日本介护技术、北欧养老社区模式;设立“创新孵化基金”,鼓励护理员研发适老化辅具、设计认知症干预方案。当学习成为职业习惯,护理工作便不再是重复劳动,而是终身成长的旅程。
播撒阳光,驱散职业阴霾,尊重不该是奢侈品。改变“伺候人”的刻板印象,需在全社会安装“认知转换器”。媒体要多讲护理员用专业延缓阿尔茨海默症的故事,少渲染“脏累苦”的悲情;学校要开设生命教育课,让孩子懂得照护是文明的温度;工会要把护理员纳入劳模评选,让他们的奖章和工程师一样闪亮。当职业尊严像空气般充盈,青春与银发才能共舞。这份阳光还需照进日常细节。在地铁站张贴“最美护理员”海报,在公园设立“养老护理体验角”,让市民感受翻身拍背的技术含量;推动养老院开放日,让家长带孩子与护理员互动;制作《养老护理员职业百科》短视频,用动画解说失能老人护理的72项标准动作。当公众看见护理员的专业,偏见自会如冰雪消融。
养老护理人才的培育,丈量着社会的文明刻度。当政策甘霖润泽职业荒漠,当技能阶梯撑起职业尊严,当创新活水浇灌职业花园,这份“伺候人”的工作终将升华为“守护生命”的事业。这不仅是组织部门的必答题,更是全社会的共选题——因为我们终将老去,而今天的每分投入,都在为明天的自己储备温情。期待更多地方读懂这份“育才密码”,让养老护理员不再是新闻里的“特殊案例”,而是城市中寻常却闪耀的存在。当青春与银发相互照亮,当专业与温情交织共鸣,老龄化社会的挑战终将化作文明进阶的阶梯,托举起每个人从容老去的尊严与梦想。
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责任编辑:秦玲
